ミッションを実現するために、今、
「多様なキャリアを持つ人」を
求めています
急速な変化が起こりやすく、先行きの見通しが難しい現代においては、従来の延長線上の発想・対応だけでは前に進むことはできません。当社では、お客様の日常に「快適さと心地よさ」、そして「感動」を届け続けるため、経営戦略・事業戦略を常に進化させています。その進化を支える「多様なキャリアを持つ人」の重要性が高まっていることから、中途採用を戦略的に強化しています。
私たちが今後も社会に貢献しながら企業を成長させていくには、「新しい価値を創り出す力」が不可欠です。中途入社の方には、これまでの経験を活かしつつ、挑戦を恐れず変革の起点となる存在としての活躍を期待しています。事業戦略、サービス内容、業務プロセス、組織運営など、あらゆる領域で「新しい価値を創り出す」挑戦・変革に、自ら一歩踏み出し、周囲を巻き込みながら先頭に立って前進できる方を歓迎します。
一人ひとりのキャリア志向に応える、
多様な活躍のフィールドと
成長機会が広がっています
当社には、経験豊富なハイキャリアの方にも、また、これから独自の強みを身につけたい方にも、それぞれが自分らしい成長を描けるフィールドがあります。
ハイキャリアの方には、自身の専門性と経験を活かしながら、事業の構想から実行までをリードする役割を担っていただきます。戦略テーマや新規事業の立案・推進、既存事業や組織・業務の変革など、会社を大きく動かすチャレンジングなフィールドです。
これから強みを身につけたい方には、自身の成長スピードを加速するための挑戦の機会が広がっています。チームの中核を担う領域へのアサイン、担当業務・管理スパンの拡大など、自身の成長が事業成長に直結するフィールドです。
また、「プロとしての強み」の習得・向上に向けて、社員が希望する業務に挑戦できる「チャレンジ公募制度」や、専門領域のプロ人材を目指す「エキスパート認定制度」など、社員の「挑戦したい」という想いに応える多様なキャリア支援制度を整えています。社員一人ひとりが主体的に可能性を広げ、その力を存分に発揮できるよう、キャリア志向に応じた成長を支援していますので積極的に自身のキャリアを積み上げていくことが可能です。
さらに、ＭＵＦＧ一体で取り組む営業企画・推進、社会課題となっている不正抑止などを担う信用管理等の事業推進領域から、IT・システム企画開発、サイバーリスク、技術革新を踏まえたイノベーション領域まで、多岐にわたる専門領域が存在します。これまでのキャリア、そしてこれから培う経験・知見を最大限に発揮できるフィールドがあります。
