キャリア

人材育成方針の「キャリア形成支援」として、社員一人ひとりが主体的に自身の目指す姿を考えるため、全社の業務を16分野に分類し、社内ロールモデルの経歴を参考として社内イントラネットへ提示しています。同様に、各部署の業務内容・ミッション・習得可能なスキルをまとめた「部署紹介」を活用し、挑戦したい仕事を見つけることも可能です。

社員の自律性やチャレンジ意欲の尊重に加え、組織の成長と挑戦に向けてチャレンジ公募を実施しています。業務において活躍できる場を設け、多様な人材の活躍を推進するために、幅広く希望者を募集しています。

例：最先端技術を活用した新規事業・新サービス企画部門への配属、海外派遣 等

専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度です。社員の多様な価値観やキャリアプランに応えるために、年2回の認定機会が設けられています。

社員一人ひとりに期待される基礎的素養の強化や、日々の業務の中だけでは習得困難な知識・スキルの習得やマインドセットを目的に各種研修を行っています。

• 昇格者研修
• マネジメント研修
• キャリア研修　等

クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、見識や倫理観を高められるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を各種用意しています。

*ＭＵＦＧ Extended　Learning Program

当社のあらゆる業務に関する基礎知識の習得、競争力の源泉となる戦略分野の専門知識・スキルの強化を目的とし、多様なプログラムを幅広く提供することで、組織力向上につなげています。