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キーワードで知る
三菱UFJニコス
5分でわかる
三菱UFJニコスの特徴
次の価値を創り出し、日常に新たな体験を広げていくため
多様な個が響き合い、ワンチームで挑み続ける三菱ＵＦＪコス。
その特徴を、キーワードでわかりやすく紹介します。
70年超
1951年の創業から続く
長い歴史
戦後、生活が苦しかった日本において「消費者の生活をより豊かに」という理念を基盤に、当社は信用販売事業の第一歩を踏み出しました。以来、長きにわたってキャッシュレス業界を牽引しています。
単純計算で日本人の
約1/4
クレジットカード発行枚数
3,295万枚
※三菱ＵＦＪニコス及びFC等を含めた計数
日本人の約4人に1人が当社のクレジットカードを保有。都市部から郊外まで、日本全国幅広く人々の生活を支えています。
日本の国家予算の
約1/6
取扱高
22.6兆円
※三菱ＵＦＪニコス及びFC等を含めた計数
安心・安全な当社のクレジットカードは多くの決済シーンで使用されており、その取扱高は業界トップクラスです。
28部署
チャレンジ公募対象部署
※2024年12月時点
希望部署や業務に挑戦できる「チャレンジ公募」を年2回実施。対象部署は年々増加し、社員の自律性やチャレンジ意欲の尊重に加え、多様な人材の活躍機会を設けています。
8領域
エキスパート認定の種類
※2024年12月時点
専門的な能力・スキルを保有する社員のキャリアアップと当社社員の人材活用の最大化を図るため、ペイメントシステム・AI、システム、カードセキュリティ・オーソリなど8領域で年1回の認定機会が設けられています。
1日あたり
1時間ちょっと
月の平均残業時間
22.7時間
ワークライフバランスの実現ならびに健康の保持・増進の観点からも、生産性・効率性を高め、一人ひとりが高いモチベーションとやりがいを持って働くことのできる環境づくりに努めています。
ここで一息！
社内公募から生まれたマスコットキャラクター
“トリィ”
社員とその家族から募集した全648点のデザインから、社内投票やプレゼンテーションなどの選考を経て誕生したマスコットキャラクターです。「キャッシュレスを通して、皆が幸せになってほしい」と願ってやまない真面目でお茶目な性格が特徴。2024年5～6月に配信したLINEスタンプは、配信からわずか10日間で100万ダウンロードを達成し、大きな反響を呼びました。
＞トリィのプロフィールを見る
27.1%
経験者採用入社者の
在籍比率
※2025年3月現在
多様な経験を持つ人材が集い、キャリア入社者も数多く活躍中。これまでの知見を活かしながら、新たな価値創出に挑み続けています。
46.9%
経験者採用比率
（経験者採用：新卒採用）
※2024年〜2025年度採用実績
新卒採用と並ぶ重要な採用軸として、多様な知見を取り込み、事業の進化を加速させています。
4.9%
入社3年以内の
離職率
※2025年3月現在
安心して働ける環境のもと、多くの社員が長く活躍。高いエンゲージメントが、当社の継続的な挑戦と成長の原動力となっています。
66.7%
前職の異業種比率
（経験者採用）
※2025年度経験者採用実績
異なる業界からの転職者も多く活躍中。これまでの経験を活かし、それぞれのフィールドで力を発揮しています。
男性
48%
女性
52%
全社比率
※2025年3月現在
性別にとらわれず、誰もが力を発揮できる風土です。一人ひとりが自分らしく働き、力を発揮しています。
43.1歳
平均年齢
※2025年3月現在
多様な年代が共に働き、長く力を発揮できる環境です。働きやすい環境にて、一人ひとりが着実にキャリアを築いています。
平均
18.5日（年）
有給休暇取得数（年）
※2025年3月現在
高い取得実績が示す、休みやすい環境。無理なく働き続けられる土台が、日々の仕事を支えています。
102.1%
男性育児休暇取得率
※2025年3月現在
※育休取得、配偶者の出産はどちらも
2024年度内の実績で算出
育児休暇の取得が性別を問わず広がっています。ライフイベントを大切にしながら、安心して働き続けることができます。
