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BENEFIT福利厚生

BENEFIT

休暇

年次有給休暇
入社1年目~4年目は14日、5年目以降は20日の有給が付与され、時間単位での取得も可能です。
連続休暇/リフレッシュ休暇
年次有給休暇5日間の連続取得を推奨しています。多くの社員が連続休暇を有効活用し、旅行や趣味を楽しむなど、プライベートも充実させています。また、連続休暇とは別に、勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇もあります。
その他休暇制度
慶弔休暇、災害休暇、積立休暇、赴任休暇、公事休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、生理休暇、その他特別有給休暇 等

出産・育児

産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇取得ができます。
出生時育児休業
子どもの出生後8週間以内に、最大4週間(28日間)まで取得することができます。
2回に分けて取得することも可能です。
育児休業
子どもが1歳6ヶ月に達する日まで取得することができます。
(保育所に入所ができない場合等は、2歳に達する日まで取得可能)
復職サポートプログラム
産前休暇中から、会社とのコミュニケーションやキャリア形成と育児支援のコンテンツをオンライン上で利用できるプログラム「wiwiw(ウィウィ)」を利用できます。育児休業からスムーズに復職し、早期に業務に集中できる体制をつくるための情報を提供しています。
育児時短勤務
子どもが小学校3年生の年度末に達する日まで、勤務時間を短縮することができます。社員の希望にあったシフトを複数のパターンから選択することができ、育児と仕事を両立しながら働き続けられる制度を整えています。
子の看護休暇
子どもが小学校就学の始期に達するまで、体調不良時の看護や予防接種・健康診断を受けさせるために取得できます。休暇単位も「1日・半日・1時間」と柔軟で、有給休暇として取得できる点も特徴です。

その他制度

住宅関連補助制度
家賃の一部を会社が負担する住宅補助制度を整えています。自宅から事業所までの通勤時間にかかわらず、すべての総合職社員を対象としています。また、単身赴任者を対象にした補助制度もございます。
在宅勤務費用手当
従業員の在宅勤務時の費用負担軽減を目的に、在宅勤務に係る費用*への補助として「在宅勤務費用手当」を支給しています。
*光熱費・通信回線費用・各種備品・情報通信機器費用 等
財産形成貯蓄制度
報酬や賞与から天引して積み立てる貯蓄制度で、一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。
その他サポート
当社と提携している宿泊施設や娯楽施設が、優待価格で利用可能になる「ライフサポート」や、定期健康診断・生活習慣病健診・人間ドック(全額会社負担)を実施するなどの「健康サポート」があります。