RECRUIT FAQ

採用について

採用に関する情報はどのように入手すればよいですか?

2017年3月1日以降、当社HP・リクナビ・キャリタス就活・マイナビのいずれかからエントリーをお願いします。
各種セミナー情報はもちろん、エントリーいただいた方だけにお届けする特別な情報もありますのでご期待ください。

OB・OG訪問はどのようにしたらいいのですか?

三菱UFJニコスでは、人事部を窓口としたOB・OG訪問は受け付けておりません。
ご希望の方は、ご自身で大学の就職窓口・ゼミ・サークルなどを通して、
直接、当社社員へコンタクトを取っていただくようお願い致します。
また、セミナー等に社員が参加し、みなさんに実際に働く社員の“生の声”をお伝えする機会を設けています。
こうしたセミナーの中で、当社の社員に直接触れ合い、話を聞いていただければと思います。

評価・配属について

評価はどのように決まるのですか?

業績目標に対する達成度に、コンプライアンス面での貢献を加味した「業績評価」と、求められる知識やスキルの習熟度をはかる「スキル評価」、期待される役割に応じた行動ができているかの「行動評価」の3つの軸で評価を行います。

配属先について教えてください。

本人の能力・適性・希望に加え、全社的な視点での適正な人員配置を考慮して配属を決定します。
すべての部署において、文系・理系、学部・学科は問いません。

異動の希望などを自分から申告する機会はありますか?

人事異動は全社的な視点での適正な人員配置と、本人の保有スキルやキャリアプランを考慮して行います。
そのため、年に一度自身の描くキャリアプランに沿った仕事や勤務地の希望を申告する機会が設けられています。

会社の雰囲気について

お休みは取りやすいですか?

三菱UFJニコスでは仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしています。
例えば、年次有給休暇の連続取得推進(5営業日以上)や、勤続年数に応じた
リフレッシュ休暇、半年に一度取得できるアニバーサリー休暇などが挙げられます。
多くの社員がこういった休暇制度を有効活用し、旅行や趣味を楽しむなど、プライベートも充実させています。

どんな服装で働いていますか?

当社では1年を通して「カジュアルエブリデー」を実施しており、男性女性ともに、
ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いています。
基本的にはお客さまなどに不快感を与える服装でなければOKです。
トータルバランスを考えた身だしなみが大切です。

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