募集職種一覧
JOB LIST
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System / Digital development
システム・デジタル基盤構築プロジェクトの企画・推進
システム・デジタル基盤構築プロジェクトの企画・推進
| 職務内容 | 【仕事の内容】 全社戦略に基づく社内ユーザー部門が目指す姿や業務を実現するため、ユーザー部門と開発パートナーの間に立ち、協業しながら大小様々な開発プロジェクトを推進いただきます。 具体的には、要件定義の作成、PJ管理等の開発工程全般に及ぶ業務となります。 |
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※オープンポジション以外の募集領域 ※オープンポジション以外の募集領域 募集領域
詳細な職務内容
クラウド等の最新技術を活用した
DX実現による業務効率化、 新規システムアーキテクチャ・方針検討担当 ・クラウド等の最新技術動向を収集。
そのノウハウの社内業務適用に向けた検討。 ・施策の企画および推進。また最新技術踏まえた 新規システムのアーキテクチャ・方針検討。 ～マネージドサービス等を活用したクラウドシフト、並びに マルチクラウド適用検討等、当社にとってのクラウドサービスの 更なる最適活用を推進。 クラウド・共通基盤等に関するシステムの
設計・構築・開発・保守担当 ・システム基盤の導入、当社システム全般の運用において、
ビジネスパートナー、他の関係者と一緒に必要な要件を判断し、 より良い基盤構成を検討する業務。 ～当社システム統合プロジェクトを含め、クラウド利活用を含めた 最適な基盤構成を検討、導入、開発を推進。 ホスト・オーソリシステムの
企画・開発・導入推進担当 ・安定稼働に向けた基盤案件企画・設計、開発・導入。
・最適な基盤構成に向けた中長期ロードマップの検討、推進。 ・MUFGグループの持つホスト基盤との共同化の検討。 当社OA環境の企画・開発・導入推進担当
・当社全従業員の生産性向上に資する、
職場IT環境の整備・強化を推進。 ・上記実現へ向け、クラウド等の最新技術も活用し、 職場IT環境の企画・設計・開発・導入。 ・具体的には、以下のような施策を実施。 Microsoft M365の自動化ツール（PowerPlatform)の導入 生成AIの全社利用環境の整備（Microsoft Copilot等） 社内PC環境のWindows11化及びゼロトラスト化の企画・開発推進 社内グループウェアツールの改善 システム運用における将来構想の
企画立案と推進担当 ・現場の運用業務をビジネスパートナーに委託し、全体統制する業務。
・システム運用の集約や業務の自動化と高度化の企画立案、 実現に向けた推進。 ・MUFGグループの持つ共同システム運用への将来的な合流に向けた検討。 |
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| 求める能力・経験 | 最適なシステムを求める事業者、システムを作り出す開発会社、そしてそのシステムを使うユーザー。これらすべての視点を常に持ち言語化していく能力、そしてそれぞれが求めている内容を正しく咀嚼し、それぞれに伝えていくプロデュース能力が必要不可欠です（詳細な条件は下記）。 【人物面】 ・責任感があり主体的に業務に取り組んで頂ける方 ・好奇心、探求心が強く、新しい知識の吸収に前向きな方 ・社内外と円滑にコミュニケーションをとり業務を遂行できる方 ・チームワークを重視し、協調性がある方 【必須条件】 ・インフラ構築もしくはシステム開発の経験（経験業界・言語は不問） ・大卒以上 【歓迎条件】 ・金融関連（特にキャッシュレス関連）のシステム開発経験 ・システム開発プロジェクトのPL、PM、PMO経験 |
| 勤務地 | 東京（池袋） ※就業場所は屋内禁煙 |
| 想定年収 | 450万円～900万円（月給230,000円～） |
| 就業時間 | 09:00 ～ 17:20 ※所定労働時間：7時間20分（休憩60分） 残業：有（想定残業時間：30時間） 残業手当：有（残業時間に応じて支給） |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）※一部シフト勤務あり |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、土日祝日勤務手当、在宅勤務手当、家賃補助手当、借上社宅、単身赴任手当 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、一般保険、介護保険、厚生年金 |
| 制度 | 在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、 服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可） |
| その他制度 | 連続休暇/リフレッシュ休暇、財形貯蓄、保養所、各種研修制度等あり 社宅：有 ※借上社宅、家賃補助制度あり（対象者は当社規定による） |
| 退職金 | 有 |
| 副業 | 可（条件あり） |
| 制度備考 | ■産前・産後休暇 産前6週間、産後8週間の休暇取得ができます。 ■育児休業 子どもが1歳6ヶ月に達する日まで取得することができます。 （保育所に入所ができない場合等は、2歳に達する日まで取得可能） ■復職サポートプログラム 産前休暇中から、会社とのコミュニケーションやキャリア形成と育児支援のコンテンツをオンライン上で利用できます。 育児休業からスムーズに復職し、早期に業務に集中できる体制をつくるための情報を提供しています。 ■育児時短勤務 子どもが小学校3年生の年度末に達する日まで、勤務時間を短縮することができます。 社員の希望にあったシフトを複数のパターンから選択することができ、 育児と仕事を両立しながら働き続けられる制度を整えています。 |
※2024年7月1日現在