採用活動における
ハラスメント防止の取組みと通報窓口のご案内
※2026年10月現在
三菱UFJニコスは、すべての応募者・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加いただけるよう、公正で適切な採用活動の実施に努めています。
当社は、採用活動におけるハラスメント行為や人権侵害を許容しません。また、応募者・求職者の皆さまの人格や尊厳を尊重し、安心して選考に臨んでいただける環境づくりに取り組んでいます。
万が一、当社の採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する可能性のある事案がございましたら、下記相談窓口までご連絡ください。
※本ページにおける採用活動には、会社説明会、採用面接、カジュアル面談、インターンシップ、内定後の面談や入社手続き等、応募の検討から入社までの過程における当社との接点を含みます。
1.当社におけるハラスメント防止の取組み
当社では、採用活動に関わる社員に対し、法令・社内ルールの周知徹底および必要な研修を実施しています。また、応募者・求職者の皆さまとの面談・面接の実施方法や連絡手段等について社内ルールを定め、適切な採用活動の運営に努めています。
- ハラスメント行為や不適切な言動（性的な質問、容姿に関する発言、私的な交際の要求・連絡、威圧的な言動等）を行わない。
- 選考に必要のない個人情報（家族状況、恋愛・結婚、妊娠・出産、性的指向・性自認等を含む）の取得や質問を行わない。
- 原則、面談・面接時間は、新卒採用は19：00まで、中途採用は20：00までの実施とする。（求職者の都合により前述の時間帯が難しい場合を除く）
- 面談・面接は、会社オフィスまたは公的な場所に限定して実施し、飲酒を伴う会食等は行わない。
- 会社が認めた連絡手段を使用し、私的な連絡先の交換やSNS等を通じた個人的な接触を行わない。
- 採用活動に関する情報を適切に管理し、関係者以外へ開示しない。
採用活動におけるハラスメント行為を確認した場合には、社内規程等に基づき厳正に対処します。
2.相談窓口
採用活動において、ハラスメントや不適切な言動を受けた、またはそのおそれがあると感じられた場合は、お一人で悩まず、以下の窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容は、事実関係を確認のうえ、必要に応じて適切な措置を講じます。また、再発防止に向けた取組みを継続的に実施します。
- 相談窓口
- 弁護士法人アクトワン法律事務所 鈴木弁護士
suzukimasayuki@msuzuki-law.jp
3.安心してご相談いただくために
- ご相談いただいた内容は、相談対応および事実確認のためにのみ利用します。
- 相談者のプライバシー保護および秘密保持を徹底します。
- ご相談いただいたことを理由として、選考において不利益な取扱いを行うことはありません。
- 選考は応募者ご本人の適性、能力、経験等を踏まえ、公正に実施します。
三菱UFJニコスは、今後も応募者・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加いただける環境づくりに取り組んでまいります。
以上