COMPANY キャリア支援と福利厚生

キャリア支援

三菱UFJニコスでは、「人材育成」をすべての起点と考え、職場教育(OJT)と各種研修(OFF-JT)による教育プログラムを軸とした“多彩な人材”の育成に取り組んでいます。

社内教育機関「MUNアカデミー」

MUNアカデミーでは、OFF-JTの一環として、全社員を対象とした体系的な教育に取り組んでいます。
素養・基礎教育から階層別・目的別の教育にいたるまで、入社時から段階的なカリキュラムを実施することで、社員個人の「専門性」「戦略性」「人間性」を育んでいきます。あわせて、さまざまな学習機会を提供することで、一人ひとりの自己啓発をサポートしています。

教育体系

全社員対象

  • 全層研修
  • e-ラーニング(e-アカデミー)
  • ビジネススキル研修
    (テーマ選択型研修)

階層別

  • リーダーシップ研修
  • マネジメント・評価者研修
  • 昇格者研修
  • 新入社員研修

その他

  • 通信教育制度
  • 語学教育
  • 外部派遣
  • 海外派遣
  • 資格取得奨励金制度

キャリア支援のための制度

社員のキャリア形成を強力にバックアップする各種制度を揃えています。

コース転換制度

多様化する社員の価値観やキャリアプランに対応し、仕事に対するやりがいや自己表現を求めるチャレンジを支援するコース転換制度があります。

社内公募制度

特定の業務において、チャレンジ意欲と組織貢献意欲を持った人材を公募する制度です。組織の中で能力を最大限発揮していただけるよう、幅広く実施しています。

福利厚生

仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を実現するために、さまざまな福利厚生制度を導入しています。

育児支援制度

出産や子育てを支援するために、休暇制度や育児しやすい勤務制度を整えています。

出産休暇

産前6週間から産後8週間まで、出産休暇をとることができます。

育児休業

子どもが満1歳6ヶ月を迎えるまで、育児休業をとることができます。

育児勤務

育児休業をとらずに、短時間勤務で働くこともできます。(小学校3年生まで)

職場復帰プログラム

育児休業を取得している社員が安心して職場復帰できるよう各種プログラムを用意し、職業能力の維持・回復を支援します。

「くるみん」マーク

「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援のための取り組みが、東京労働局長の認可を受け「くるみん(次世代認定マーク)」を取得しています。

その他の主な福利厚生

  • 介護支援制度
  • 半休制度
  • アニバーサリー休暇
  • リフレッシュ休暇
  • ボランティア休暇制度
  • 定時退社日(週2回)
  • 財産形成貯蓄制度
  • 住宅費用支援制度
  • 各種手当(通勤・時間外勤務手当ほか)
  • 各種保養施設との連携
  • 借上社宅制度(※)
  • 家賃補助制度(※)
  • 住宅費用支援制度(※)
  • 独身寮(※)
  • ※住宅関連制度の対象は基幹職のみ

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