COMPANY キャリア支援と福利厚生

キャリア支援

三菱UFJニコスでは、「人材育成」を全ての起点と考え、各職場における日々の業務の中での「OJT」と、研修・自己啓発など業務外における「OFF-JT」による教育プログラムを軸とした”多彩な人材”の育成に取り組んでいます。
また、社員のキャリア形成を強力にバックアップする各種制度も揃えています。

社内教育機関「MUNアカデミー」

MUNアカデミーでは、OFF-JTの一環として、全社員を対象とした体系的な教育に取り組んでいます。
素養・基礎教育から階層別・目的別の教育にいたるまで、入社時から段階的なカリキュラムを実施することで、社員個人の「専門性」「戦略性」「人間性」を育んでいきます。あわせて、さまざまな学習機会を提供することで、一人ひとりの自己啓発をサポートしています。

教育体系

階層別研修

  • 全層研修
  • 昇格者研修
  • 新任職位者研修
  • 女性リーダー育成研修
  • OJT推進者研修
  • 2年次研修
  • 新入社員研修(※)
    〜入社時研修、フォロー研修

専門性・スキル強化

  • e-ラーニング
  • 業務別スキル研修
  • 外部派遣
  • 海外派遣
  • MUFGグループ研修

自己啓発

  • 通信教育
  • 資格取得奨励金制度
  • 語学教育
  • ビジネススキル講座

※新入社員育成は、研修の他、新入社員一人ひとりに任命された教育担当(OJT推進者)を中心として、日々の業務遂行を通じた知識・スキルの教育(OJT)を行っています。なお、「OJT」は新入社員のみならず、全社員が教え手でもあり受け手として、職場全体で人材育成に取り組んでいます。

キャリア支援のための制度

コース転換制度

多様化する社員の価値観やキャリアプランに対応し、仕事に対するやりがいや自己表現を求めるチャレンジを支援するコース転換制度があります。

社内公募制度

特定の業務において、チャレンジ意欲と組織貢献意欲を持った人材を公募する制度です。組織の中で能力を最大限発揮していただけるよう、幅広く実施しています。

福利厚生

仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を実現するために、さまざまな福利厚生制度を導入しています。

出産・育児支援制度

出産や子育てを支援するために、仕事と出産・育児を両立する制度や環境を整えています。

妊娠・出産

  • 産前6週間・産後8週間の出産休暇や育児休業(最長2歳まで)等の制度を利用できます。
  • 法令で定められた制度に加えて、「配偶者出産休暇」や「育児目的の積立休暇」の制度を用意しており、社員の育児参加を積極的に支援しています。

職場復帰の支援

  • 仕事と育児を両立しながら活躍する女性を支援するため、上司との休職前面談や復職後面談を実施しています。
  • 出産休暇や育児休業中には復職サポートプログラム「wiwiw」を提供しています。
  • 両立する社員の復職の不安を軽減し、自分のなりたい姿を前向きに考えるキャリア形成支援にも力を入れています。

育児と仕事の両立

  • 子どもが小学校3年生になるまでは短時間勤務を利用することができます。
  • 短時間勤務は複数パターンから希望にあったシフトを選択できます。

当社は女性活躍推進法にもとづく「えるぼし認定」や次世代育成支援対策推進法にもとづく「くるみん認定」を取得しており、今後も、意欲・実力ある女性が活躍できるよう取り組んでいきます。

「えるぼし」マーク

女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業として厚生労働大臣が認定。

「くるみん」マーク

仕事と育児の両立支援について一定の用件を満たす事業主を厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定。

その他の社員を支える主な制度

充実した休暇制度で
メリハリある働き方を支援

  • 年休の半日単位利用
  • アニバーサリー月の年休利用促進
  • リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日分)
  • ボランティア休暇(年間最大5日分)
  • 各種慶弔休暇
  • 積立休暇(失効年休を最大60日分)

全国転勤も安心
(基幹職が対象となります)

  • 借上社宅制度
  • 家賃補助制度
  • 単身赴任手当

長く安心して働ける制度が充実

  • 介護支援制度
    (休職・休暇・短時間勤務・セミナー開催)
  • 財産形成貯蓄制度

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